Bei LEXR machen wir einiges anders. Hier sind die wichtigsten Gründe, warum unsere Teammitglieder gerne Teil des LEXR Teams sind:
Der Kern unserer Rechtsdienstleistungen sind Transparenz und Respekt. Das Gleiche gilt für unseren Einstellungsprozess. Einstellen ist ein gegenseitiger Prozess. Deshalb geben wir von Anfang an einen echten Einblick in unsere Werte, Kultur und Arbeitsweise. Jeder der mit uns arbeiten möchte, führt sozusagen auch mit uns ein Interview.
Zuerst sprechen potentielle Kandidaten mit unserer Personalabteilung oder einem LEXR-Teammitglied, das bereits in einer ähnlichen Position arbeitet. So findest du am besten heraus, ob die Stelle das Richtige dich ist.
Alle Bewerber erhalten eine Arbeitsaufgabe oder präsentieren vor dem Team um ihr Können unter Beweis zu stellen.
Beim Team Treffen kannst du alle Teammitglieder kennenlernen, Fragen stellen und herausfinden wie die Zusammenarbeit aussehen könnte.
Wir tun unser Bestes, um niemanden lange auf die Folter zu spannen und geben nach der letzten Runde möglichst schnell Bescheid wie wir uns entschieden haben.
Unsere Kultur liegt uns am Herzen – sie macht uns zu dem, was wir sind, und lässt uns als Team erfolgreich sein. Unsere drei Werte sind folgende:
Die starke Motivation und das Engagement, sich neue Fähigkeiten anzueignen, als Inspirationsquelle und mit dem Ziel, und dem Potenzial, das Beste aus unserem beruflichen und persönlichen Leben herauszuholen.
Wir revolutionieren die Rechtsbranche und probieren dafür kontinuierlich neue und innovative Dinge aus, die Mehrwert schaffen. Wir fördern und fordern nicht nur kreatives Denken um neue Ideen zu entwickeln, sondern bieten auch die nötige Unterstützung, um diese zu verwirklichen.
Im Zweifelsfall haben wir den Mut zu handeln, trotz der Unsicherheit der komplexen Realität, in der wir leben. Wer handelt, erhält in der Regel ein Ergebnis, aus dem man lernen kann (Erfolg oder Misserfolg), während Untätigkeit zwar Misserfolge vermeiden kann, aber auch den Erfolg unmöglich macht.